Certains médias voudraient nous pensons que la transition vers la maternité est transparente. Mais ce qui arrive après maman et le bébé viennent à la maison?
La période post-partum précoce se compose de journées remplies avec des ajustements, des courbes d'apprentissage et beaucoup de couches. Ensuite, la décision de retourner au travail - par nécessité ou le désir - est l'une que beaucoup de mères se débattent avec. Pour certains, la traction pour rester à la maison avec leurs nouveaux bébés est écrasante; pour d'autres, la réalité économique ou d'avancement de carrière personnelle l'emporte.
Quel que soit le choix, le passage à la maternité est livré avec des défis, surtout quand une femme va de porter des talons dans le lieu de travail de roter chiffons à la maison.
Early postpartum
Départ pour l'hôpital enceinte et retour à la maison avec un bébé peut être une expérience surréaliste. Les premières semaines après retour à la maison sont remplis avec des ajustements alors que les hormones se stabilisent et maman et le bébé commencent à se lier.
Mais alors que la plupart des congés de maternité - souvent non rémunérés - en moyenne autour de six semaines, ils ne peuvent pas se sentir comme suffisant. Le minimum idéal serait plus comme six mois, a déclaré Ann B. Chanler, un psychologue clinicien. Il peut prendre trois à quatre mois pour le lien entre la mère et le bébé pour former vraiment et pour la joie de maternage de prendre la main, dit-elle.
Les nouveaux sentiments associés à la maternité laissent les femmes avec les joies et les défis, si oui ou non ils décident de retourner au travail.
Travailler ou ne pas travailler: pourquoi pas les deux?
Plus de femmes tentent de parfaire l'équilibre travail-vie en travaillant dans un milieu de travail flexible, à temps partiel ou à domicile. Après rester à la maison à temps plein pour la première année de sa fille, avocat Polina Bodner Shapiro a décidé d'ouvrir son propre cabinet d'avocats, Bodner Shapiro Law Group. Elle travaille aussi dur comme elle le faisait auparavant, mais elle est en mesure d'être son propre patron et a plus de contrôle sur ses heures.
Allison O'Kelly, fondateur et PDG de Mom Corps, dit que la vieille mentalité de 9 à 5 est obsolète et ne peut pas accueillir la plupart des familles d'aujourd'hui. Une étude menée maman Corps en Juillet 2011 a révélé que 85 pour cent des femmes et 81 pour cent des hommes croient que les options de travail flexibles devraient leur permettre d'être de meilleurs parents.
La compagnie de O'Kelly cherche à se connecter aux employeurs instruits, professionnels expérimentés à la recherche d'options de travail plus flexibles. "Carrières flexibles sont plus accessibles que jamais que les entreprises se rendent compte que, dans le but d'attirer et de retenir les meilleurs talents, ils ont besoin pour offrir des options de journée de travail», dit-elle.
Rester à la maison
La décision de rester à la maison pour élever un enfant est complexe. Il est révolu le temps où il a été supposé mères resteraient chez eux. La levée de cette hypothèse a introduit des questions - il n'y a pas de one-size-fits-all raison pour laquelle certaines femmes restent à la maison, et pas une seule expérience.
Pour certaines femmes, comme Andrea Alexander, une femme militaire et mère de jumeaux séjour à la maison, en restant à la maison avec ses enfants était un rêve. Ayant travaillé comme enseignant pendant plusieurs années, elle était prête pour les différents défis et connaissait ses limites dans la création de son équilibre travail-vie personnelle.
«Je courais bas sur la patience à la fin de chaque journée d'école», dit-elle. «Il n'y a aucun moyen je pourrais personnellement parented seul dans le cas d'un déploiement et travaillé."
Cela ne veut pas dire rester à la maison ne présente pas certains défis. Beaucoup de mères manquent l'interaction sociale des adultes et la stimulation mentale au travail permet.
"Parler aux enfants toute la journée et la lecture« Is Your Mama un Llama? 50 fois peut vous faire sentir hors de contact avec le monde », a déclaré Monica Whitney, une mère de trois enfants. Mais Whitney ne se sent pas de pression pour retourner au travail. Elle sait que les enfants grandissent, cependant, et dit qu'elle va probablement revenir de travailler quand le moment est venu pour sa famille.
"Je veux rester à la maison avec mes enfants parce que je sais que je ne serai jamais obtenir ce temps de retour", a déclaré Whitney.
Pour certaines mères, le choix de rester à la maison est faite pour eux. Ils pourraient avoir perdu leur emploi, ou ils pourraient trouver le coût des soins trop écrasante des enfants à faire retourner au travail financièrement réalisable.
Allison O'Kelly, fondateur et PDG de Mom Corps, a vu une petite mais la tendance croissante des mères qui choisissent de rester à la maison avec de jeunes enfants. O'Kelly, dont la firme de dotation relie les employeurs avec des travailleurs expérimentés à la recherche d'un emploi flexible, a attribué ce à plusieurs facteurs, y compris les perspectives pauvres de l'emploi, mais il a noté qu'il semble y avoir un changement d'attitude plus grande.
La stigmatisation associée au fait d'être une mère au foyer semble avoir diminué, dit-elle. "En tant que femmes, peut-être que nous pensons que nous avons moins de prouver à nos homologues masculins."
Retour au travail
Pour d'autres femmes, le retour au travail après avoir eu un bébé était toujours dans les cartes, par nécessité ou un emploi plaisir. Certains prennent quelques semaines de congé de maternité; d'autres, si les finances et l'emploi permettent, prendre plus.
Plus une femme attend le retour au lieu de travail, cependant, le plus difficile de revenir peut devenir. La nouvelle «identité de maman" certaines femmes forment peut éclipser l'identité professionnelle qu'ils avaient avant de devenir mères. Cela peut faire réintégrer le marché du travail plus difficile, psychologiquement et pratiquement, Chanler dit. "Plus elle attend, plus la probabilité qu'elle aura besoin de changer de carrière ou de perdre le rythme de la carrière qu'elle avait avant de devenir une mère ".
Comment le contenu d'une femme se sent sur le retour au travail dépend fortement de savoir si la décision est personnelle ou dictée par la nécessité. En règle générale, si le choix est volontaire, le regret est minime, Chanler dit. Bien que les premières semaines de retour au travail après avoir eu un bébé peut être difficile, des sentiments de culpabilité et de frustration sont normaux et disparaissent habituellement. Si elles ne le font pas, il est souvent le résultat de la nouvelle maman d'être forcé de retourner au travail.
Il est fréquent que les femmes restent à la maison pendant un petit moment, puis revenir au travail. Chanler dit que la plupart des femmes sont en mesure de dire dans un an si elles sont découpées pour maternage séjour à la maison.
"Je me suis toujours prévu de retourner au travail après un séjour à la maison pendant un an», a déclaré Polina Bodner Shapiro, un avocat et mère d'un. "J'ai manqué de travail. Je aime vraiment ce que je fais, et d'être une mère au foyer est tout simplement pas pour moi. "
Influences
Que ce soit conscient ou inconscient, l'enfance d'une femme et les gens autour d'elle jouent un rôle important dans la formation de ce qu'elle ressent est la «bonne» façon de parent, y compris la question du retour au travail. "Mon mari et moi avons grandi avec les mamans qui restent à la maison, et nous voulions offrir cela à nos enfants», a déclaré Alexander.
Bien que Shapiro a décidé finalement de retourner au travail, elle se rappelle avoir entendu de ceux autour d'elle la première année d'un enfant est important dans le développement d'une liaison. «Je voulais vraiment prendre mon temps pour profiter de la maternité et en apprendre davantage sur tout ce qui lui est associé," dit-elle.
Certaines mères se battent la réalité financière de devoir travailler. D'autres mères se sentent une pression différente si leurs pairs voir rester à la maison aussi importante pour la famille.
"Une grande partie de l'angoisse qui va dans la décision de rester à la maison ou retourner au travail est de ne pas vouloir manquer les moments excitants de l'enfance, des jeux d'école, des jeux de football, etc.», a déclaré O'Kelly. "Il n ' t que [les mères] ne veulent pas travailler, bien au contraire, ce qui ajoute au stress de la décision ".
Que ce soit une femme reste à la maison ou retourne au travail dans une certaine mesure, O'Kelly a recommandé que les femmes à prendre une décision éclairée et engager. Cela ne signifie pas que la décision doit être pour toujours, mais il vous aidera à mettre en place une dynamique sécurisée pour une mère et sa famille.