Vous pensez que vous avez trouvé votre nounou de rêve. Elle a interviewé bien et dit toutes les bonnes choses. Mais avant de sauter dedans et lui offrir un emploi, il est essentiel de faire une vérification des antécédents. Depuis votre nounou travaillera souvent seul dans votre maison, vous avez vraiment besoin de savoir qui prend soin de votre enfant. Une vérification des antécédents approfondie est la seule façon de connaître la personne que vous pouvez louer.
Instructions
1 Demandez à votre nounou potentiel remplir une demande d'emploi. Cette application devrait avoir des champs pour le numéro de sécurité sociale de la nounou, date de naissance, le numéro de permis de conduire, les anciennes adresses et l'autorisation d'exécuter une vérification des antécédents. Vous devez demander à votre nounou potentiel d'une autorisation signée donnant vous consentez à procéder à un examen préalable à l'emploi de fond. Bien que les lois de l'État diffèrent, la Loi rapport aux États-Unis Fair Credit exige un employé potentiel de donner l'autorisation pour une vérification des antécédents.
2 Demandez à votre nounou pour les références. Appelez chaque référence fournie. Posez des questions ouvertes, telles que «Qu'est-ce que vous aimez le plus dans cette nounou?" et "Que pouvez-vous me dire au sujet de cette nounou?"
3 Externaliser votre chèque de fond à un organisme qui se spécialise dans faire des vérifications d'antécédents sur les nounous. Ces entreprises connaissent les tenants et les aboutissants de la vérification des antécédents et peuvent très probablement fournir le contrôle le plus complet disponible. L'Association internationale Nanny indique les membres qui effectuent des contrôles nounou de fond.
4 Demandez une histoire d'emploi détaillé. Appelez tous les anciens employeurs et de confirmer que la nounou potentiel a été employé pendant les dates qu'il a fournies. Demandez également les anciens employeurs si elles le réembaucher.
5 Demandez à votre nounou potentiel pour son adresse e - mail. Regardez sa place sur les sites de réseaux sociaux tels que MySpace et Facebook. Son profil peut vous donner une idée de son caractère. Vous aurez également besoin d'effectuer une recherche sur Internet généralisée avec son nom.
Conseils et avertissements
- Ne lésinez pas sur la vérification des antécédents. Il est votre chance d'en apprendre davantage sur le passé d'un candidat et son caractère.
- Assurez-vous d'obtenir le consentement écrit pour exécuter une vérification des antécédents. Vous devez avoir l'autorisation.