Selon la Loi sur les droits de famille en Californie (CFRA), une femme peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé pour la liaison avec son nouveau-né, en plus des quatre mois accordés pour congé de grossesse d'invalidité.
Protection de l'emploi
En vertu de la Loi sur les droits de la famille en Californie, l'employeur doit offrir une protection de l'emploi pendant 12 semaines, en plus de la poursuite des avantages.
CFRA Admissibilité
Une femme doit avoir travaillé pour son employeur pendant un an et connecté au moins 1.250 heures physiques avant de demander un congé.
Paiement
Alors que le CFRA ne donne pas les congés payés, la Californie payé la législation sur le congé de la famille fournit des salaires à 55 pour cent pour les six semaines.
Grossesse congé d'invalidité
Non destiné à la liaison postnatale, la grossesse invalidité Congé loi oblige les employeurs à assurer la sécurité de l'emploi pour la femme qui ont une maladie grave du matin, ou sont déconseillées travailler par leurs médecins.
Programmes de l'employeur
Toujours discuter des options de congé avec votre employeur, il peut avoir un programme en place qui dépasse les exigences de l'État.